マニュライフ生命保険株式会社の年収は？

「マニュライフ生命保険株式会社の年収はどれくらいなのだろう」と調べている方は、転職を具体的に検討している場合もあれば、同業他社との比較材料として知りたい場合もあると思われます。

一方で、年収情報は「平均」だけを見ても実態がつかみにくく、職種、成果、役職、在籍年数、勤務地などで大きく変わります。

特に生命保険会社は、営業職のインセンティブ比率が高いケースがあり、同じ会社でも年収レンジが広くなりやすいです。

この記事では、口コミ系サイトの集計や転職サイトの求人情報など、公開情報ベースでマニュライフ生命保険株式会社の年収水準を整理します。

「自分の職種・年代ならどのあたりが現実的か」「求人票の年収レンジはどう読めばよいか」まで、判断に必要な観点を中立的にまとめます。

平均は730〜740万円前後で、業界でも高水準とされています

マニュライフ生命保険株式会社の年収は、口コミ系サイトの集計では平均約730〜740万円前後とされています。

OpenWorkの集計では、回答者152名ベースで平均年収が約717〜740万円と紹介されています。

また、転職系の記事ではOpenWorkデータを引用し、平均年収736万円（2026年版）と掲載されている例があります。

生命保険・損害保険業界の平均年収（約564万円）と比べると、業界平均を大きく上回る水準と解説されることが多いです。

ただし、同社の年収レンジは約120万円〜2,300万円と非常に幅広いとされており、平均値だけで判断しないことが重要です。

年収が高めに見えやすい背景は「外資系」「職種差」「成果報酬」にあります

外資系生命保険としての報酬設計が影響している可能性があります

マニュライフ生命保険株式会社は外資系生命保険会社として知られており、職種によっては成果や専門性を報酬に反映しやすい傾向があると考えられます。

その結果、年収分布が広がり、平均年収が高めに出る可能性があります。

特に営業職では、固定給に加えてコミッションやボーナスが加算される設計が一般的とされます。

「どの職種を母集団にするか」で平均が変わります

口コミ系サイトの平均年収は、投稿者の職種構成に左右されます。

例えば、専門職やIT職の比率が高い母集団では平均が上がりやすく、営業職の投稿が多い場合は別の見え方になる可能性があります。

そのため、全社平均と職種別平均を分けて確認することが実務的です。

求人の「予定年収」は、経験・等級・成果で動く前提です

dodaなどの転職サイトでは、2025年時点の求人情報として職種別の予定年収レンジが示されている例があります。

予定年収は「その職種の上限下限」を示すことが多い一方で、実際には面接評価、等級、関連経験、語学力、保有資格などで上下すると考えられます。

特に営業職は、入社後の成果により年収が上振れしやすい一方、成果が出るまでの期間はレンジ下側に寄る可能性もあります。

年収の目安は「職種」「年代」「インセンティブ」で具体化できます

職種別の年収目安（口コミ集計・求人情報ベース）

職種別では、OpenWorkデータを参照した転職系記事で、以下のような平均が紹介されています。

IT職：平均年収約1,120万円と紹介される例があります。
事務職：平均年収約690〜706万円と紹介される例があります。
営業職：平均年収約567〜571万円と紹介される例があります。

ここで注意したいのは、営業職は平均が相対的に低く見える一方で、成果により上振れしやすい点です。

「平均は中位でも、上位層が大きく伸びる」という構造になりやすいと考えられます。

doda等の求人に見られる予定年収レンジ

dodaなどの求人情報では、職種別におおむね次のような予定年収が示されている例があります。

事務・アシスタント：350〜400万円
金融法人営業：500〜1,000万円
企画・管理：500〜700万円
金融系専門職（支払査定など）：500〜700万円

事務系求人のレンジは比較的控えめに見える一方、口コミ集計の事務職平均は高めに出ています。

この差は、募集職位（ジュニアかミドルか）、勤務地、採用時の等級、過去在籍者の投稿分布などによって生じる可能性があります。

年代別の年収目安（推定値としての扱いが適切です）

OpenWorkデータに基づく推定として、2026年版の年齢別平均年収が紹介されている例があります。

目安は次の通りです。

年齢	平均年収の目安
25歳	約451万円
30歳	約499万円
35歳	約629万円
40歳	約741万円
45歳	約751万円
50歳	約678万円
55歳	約632万円

特徴としては、35〜45歳で600〜750万円台に到達し、その後は役職・成果・職種で上下するカーブとして説明されることが多いです。

ただし、これらは推定値であり、実際の個人年収は職種と評価により大きく変わる可能性があります。

新卒・若手の年収は「初年度400万円前後」が一つのイメージとされています

公式な初任給データは非公開とされる一方、業界平均や口コミからの推定として、初年度年収は400万円前後という説明が見られます。

院卒や専門職で420〜450万円程度と紹介される例もあります。

また、事務・アシスタント職の求人で予定年収350〜400万円が示されている例とも、一定の整合性があると考えられます。

具体的な年収イメージは「3つのケース」で考えると整理しやすいです

ケース1：営業職で「成果が出た場合」は1,000万円超も視野に入るとされています

営業職は、固定給に加えてコミッションやボーナスが加算される設計が一般的とされます。

dodaの求人情報では、営業職で次のようなモデル年収が示されている例があります。

年収531万円／入社1年
年収933万円／入社2年
年収1,040万円／入社3年（MPB＋賞与2回込みと記載される例）

また、マイナビ転職の過去求人では「入社1年目で年収1,000万円も可」と明記されていた例が紹介されています。

さらに高額なモデルとして、入社3年・営業管理職で年収2,135万円という提示例があったともされています。

ただし、これらはあくまでモデルであり、誰にでも当てはまるわけではありません。

「成果次第で上振れする一方、立ち上がり期は差が出やすい」点は織り込む必要があります。

ケース2：IT職・専門職は「専門性×責任範囲」で高年収になりやすい可能性があります

OpenWorkデータを参照した記事では、IT職の平均年収が約1,120万円と紹介されています。

保険業界では、基幹システム、データ分析、セキュリティ、商品・数理、リスク管理など、専門性が高い領域ほど報酬が上がりやすいと言われています。

同社でも同様に、担当領域の希少性やプロジェクトの責任範囲に応じて年収が形成される可能性があります。

ケース3：事務職は「求人レンジ」と「在籍者平均」の差を前提に見ます

事務職は、口コミ集計では平均年収690〜706万円と紹介される一方、求人の予定年収は350〜400万円と示される例があります。

このギャップは、次のような要因で生じる可能性があります。

求人がジュニア層向けで、在籍者平均はミドル層が多い
事務職の中でも職務範囲（オペレーション、企画寄り、専門事務など）が異なる
残業代や賞与、各種手当の扱いが投稿・集計で異なる

そのため、事務職希望の方は、求人票の職務内容と等級を丁寧に読み、面接で評価制度や昇給レンジを確認することが現実的です。

ケース4：支社別データは「参考値」として使うのが適切です

Indeedの支社別データの例として、渋谷支社では営業系で年収600〜750万円程度の実績値が報告されていると紹介されています。

コンサルティング営業：平均年収599万円（報告ベース）
法人営業：平均年収749万円（報告ベース）

支社別データはサンプル数や投稿者属性に左右されるため、全社平均の補助線として扱うのが無難です。

年収を比較するときに見落としやすいポイント

「平均年収が高い＝誰でも高い」ではありません

年収レンジが120万円〜2,300万円と非常に広いとされる点は、同社の特徴を端的に示しています。

平均が高い会社ほど、上位層の年収が平均を押し上げている可能性があります。

そのため、比較は「平均」だけでなく、自分の職種・等級でのレンジに落とし込む必要があります。

営業職は「制度の理解」が年収の再現性に直結します

営業職の報酬は、固定給、コミッション、各種ボーナス（MPBなど）で構成されると説明されています。

制度が複雑な場合、次の点が年収に大きく影響すると考えられます。

コミッションの計算方法と支給タイミング
評価指標（KPI）と未達時の扱い
顧客基盤の引き継ぎ有無
教育期間中の保証給の有無

同じ「年収1,000万円可能」という表現でも、再現性は条件次第で変わる可能性があります。

賞与・手当・残業代の含め方で数字が変わります

口コミサイトや求人票では、年収の定義が統一されていない場合があります。

賞与を含むか、インセンティブを含むか、残業代を含むかで数字が変わるため、比較時は「内訳」を確認することが重要です。